5894085313_ef101715b1_b

米5月雇用動態調査、求人数は過去最高も離職者数など減少

by • July 7, 2015 • Finance, Latest NewsComments Off2360

Job Openings Post Historical High Though Hires And Separations Continue To Fall.

米労働省が発表した米5月雇用動態調査(JOLT)の件数ベースでは、求人数が前月比5.2%増の536.3万人だった。4月の533.4万人(537.6万人から下方修正)を上回り、2000年の統計開始以来で最高を記録している。なお米5月雇用統計・非農業部門就労者数(NFP)は、改定値で25.4万人増と巡航速度を回復していた。

新規採用人数は0.7%減の500.0万人となり、2ヵ月連続で減少した。もっとも、リセッションが開始した2007年12月時点の500万人という大台を4ヵ月連続で保つ。離職者数は3.1%減の474.3万人となり、少なくとも年初来で最低に。定年や自己都合による退職者も266.9万人と前月の270.9万人以下にとどまり、2014年11月以来の低水準だった。

JOLTの求人率をみると、前月と変わらず3.6%だった。民間が前月通り今回も3.9%。民間のうち建設、製造業、小売を含む貿易・輸送・公益、専門・サービス、娯楽・宿泊などが前月から上昇した。一方で教育・健康が低下した。政府は前月と2.1%から2.3%へ上昇した。

就業者に対する新規採用率は、前月の3.6%から3.5%ヘ低下した。4ヵ月ぶりの低水準となる。民間が前月と変わらず3.9%だったものの、政府が前月の1.5%を下回り1.4%と押し下げた。

自発的および引退、解雇などを含めた離職率は前月の3.5%から3.3%へ低下した。年初来で最低となり、2014年5月に並ぶ。民間が3.7%と前月の3.8%から低下しただけでなく、政府も前月の1.5%から1.4%へ下振れした。自発的離職率は4月に続き1.9%と、2008年4月以来の高水準だった3月の2.0%を下回る。2007年12月の2.1%到達がまたお預けになった。解雇者数は7.3%減の165.3万人と2ヵ月連続で減少、2014年9月以来の低水準を示す。解雇率は前月まで2ヵ月連続で1.3%を経て、2月の水準に並ぶ1.2%へ低下した。

5月までの過去1年間で、離職者数は5740万人だったところ採用人数は6020万人だった。ネット採用者数は、280万人増となる。求人1件当たりの競争倍率は前月に続き1.6倍となり、景気後退に突入した2007年12月の1.8倍を下回った 。

——以上、米5月雇用動態調査を受けたイエレン・ダッシュボードをおさらいしてみましょう。()内の最悪時点とは、金融危機以降での最も弱い数字を示します。

1)求人率—○ 2009年7月(最悪時点) 1.6%
2004-07年平均 3.0%
現時点 3.6%

2)解雇率—○ 2009年4月(最悪時点)
2.0% 2004-07年平均 1.4%
現時点 1.2%

3)自発的離職率—× 2010年2月(最悪時点) 1.3%
2004-07年平均 2.1%
現時点 1.9%

4)採用率—× 2009年6月(最悪時点) 2.8%
2004-07年平均 3.8%
現時点 3.5%

5)非農業部門就労者数—○ 2009年3月までの3ヵ月平均(最悪時点) 82.6万人減
2004-07年の3ヵ月平均 16.2万人増
現時点の3ヵ月平均 22.1万人増

6)失業率—× 2009年10月(最悪時点) 10%
2004-07年平均 5.0%
現時点 5.3%

7)不完全失業率—× 2010年4月(最悪時点) 17.2%
2004-07平均 8.8%
現時点 10.5%

8)長期失業者の割合—× 2010年4月(最悪時点) 45.3%
2004-07年平均 19.1%
現時点 25.8%

9)労働参加率—× 2014年9月(最悪時点) 62.7%
2004-07年平均 66.1%
現時点 62.6%

——雇用動態調査は、引き続き着実な労働市場の改善を表しています。ただ前日に米連邦準備制度理事会(FRB)が公表した米6月労働市場情勢指数(LMCI)にある通り、勢いに乏しい。労働生産性と潜在成長率の低下が取り沙汰されるほか、雇用増加ペース鈍化懸念もくすぶります。そこへきてギリシャ債務危機中国株安が火を吹く状況。Fedは7月28〜29日開催の米連邦公開市場委員会(FOMC)で9月利上げというペダルに置いた足を離すのか、それとも可能性を残すのか。7月に予定するイエレンFRB議長の議会証言で、ヒントを探ることになりそうです。

(カバー写真:Lindsey G/Flickr)

Comments

comments

Pin It

Related Posts

Comments are closed.